「人材こそコスモの最大の財産」の考えの下社員一人ひとりの育成に力を入れています トップクラスの技術者を目指します コスモ技研は、社員全員がトップクラスの技術者になることを目指しています。それには、なんといっても基礎教育がしっかりしていなければ、達成できません。コスモ技研では、最先端の技術学習とともに、各社員にあわせた基礎教育にもウェイトを置いています。たとえば、大学や専門学校で学んだことや中学校・高等学校で学習してきたことも復習することもあります。また、資格取得者報奨金制度を制定し、技術系から事務系に至るまで、国家資格等の取得を推奨しています。上司の指導による業務時間外での合格対策勉強会も積極的に実施しています。 研修システム テーマは”与えられる研修”から”参加する研修”へ・・・・・・。それぞれの個性を尊重し、意欲をバックアップする。長期的視点に立った人材育成カリキュラム。職能別、階層別研修。自らを磨く自己啓発の機会をつねに提供してゆく研修システムです。 教材 研修教材は、基礎科目から専門科目まで、殆どが弊社で作成した独自の教材を使用しています。 工場での研修 設計に不可欠な、製作技術について、橋梁メーカーの工場で、実習を通して研修を行っています。 研究会 月に１回課題を取り上げて発表しています。毎回、熱い討議が繰りひろげられています。 現場での研修 自分の設計した橋の架設現場で、問題点を聞き今後の設計に生かしています。また、現場で実習を行うこともあります。 研究活動 セミナー発表会 新製品は、セミナーを開いて発表します。（プロダクトモデルCADの新製品を発表するコスモ技研社員） 学術講習会 コスモ技研主催の学術講演会です。講演者は、斜張橋押し込み工法考案者の清水健介氏です。 歩道橋損傷調査 GPSによる製品検査実験
